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採用情報
採用案内
新卒入職年給与
| 給与例 |
基本給+資格手当 |
夜勤手当 | 合計 |
|---|---|---|---|
| 看護師4年課程卒 | 243,200 | 52,000 | 295,200 |
| 看護師3年課程卒 | 240,000 | 52,000 | 292,000 |
※夜勤手当は月平均4回で試算
各種手当
家族手当・通勤手当・夜勤手当・準夜勤手当・住宅補助（遠隔地のみ）
休日・休暇
年間休日110日（月9日、2月のみ8日+リフレッシュ休暇3日）（毎年付与）
年次有給休暇 入職半年後に10日付与 以降毎年付与日数増加（最大20日）
※法定通り
昇給・賞与
昇給：年1回（7月）
賞与：年2回（7月・12月） 昨年度実績 平均4ヶ月
宿舎
寮
- 部屋数限定
- 対象：八幡中央病院・京都八幡病院
- 広さ：1K,ワンルーム
- 寮費：寮室25,000＋寮雑費＝合計27,000円（2022年10月現在）
住宅補助
- 最大25,000円
- 最大5年間
- 寮に空室が無い場合
福利厚生
医療法人社団「医聖会」は地域に根ざした医療・福祉のあり方を探求し、これからも多くの人の声に耳を傾け、地域医療、地域福祉に貢献することを目指し続けます。
保険
社会保険（健康保険・厚生年金・京都府企業年金基金）、雇用保険、労災保険
諸制度
企業型確定拠出年金制度、財形貯蓄制度、育児・介護休業制度、職員駐車場、24時間院内保育所、院内給食補助、契約保養施設、各種レクリエーション
保育所
看護師および准看護師が安心して働けるように、職員の子どもの保育所を用意しています。「明るく元気な子ども」に育つことを保育目標に設定しています。
- 対象年齢 2か月～6歳（就学前）
- 保育時間 24時間365日
- 保育料 月額1人10,000円 1回1人2,500円
- 朝食、昼食、夕食、おやつ代を含む
- 場所 八幡市川口別所67-1(京都八幡病院 隣接)
- 相楽郡精華町精華台7-4-1（学研都市病院 隣接）
院内給食補助
管理栄養士が献立を作成しているため栄養バランスのとれた美味しい食事を食することが出来ます。（希望者のみ）夜勤の食事も提供いたします。
給食費：1食250円/ 日（2022年10月現在）
永年勤続表彰
医聖会グループ内において、20年目に長年の貢献に感謝の意を表するものとして「永年勤続表彰」を授与しています。（表彰状と記念品）
転職をお考えのあなたに
モデル年収（別途残業手当支給）
新卒看護師 1年目（4年課程卒）
- 休日：120日（内訳：年間休日107日+年次有給休暇10日+リフレッシュ休暇3日）
- 年収：420万円（内訳：月収+夜勤手当+賞与）
3年目（4年課程卒）
- 休日：122日（内訳：年間休日107日+年次有給休暇12日+リフレッシュ休暇3日）
- 年収：435万円（内訳：月収+夜勤手当+賞与）
5年目（4年課程卒）
- 休日：126日（内訳：年間休日107日+年次有給休暇16日+リフレッシュ休暇3日）
- 年収：445万円（内訳：月収+夜勤手当+賞与）
10年目 主任（4年課程卒）
- 休日：130日（内訳：年間休日107日+年次有給休暇20日+リフレッシュ休暇3日）
- 年収：500万円（内訳：月収(役職手当含む)+夜勤手当+賞与）
サポート体制
認定看護師・特定看護師資格取得支援
対象者
看護部長からの推薦を受け養成所を合格している方
対象資格
専門看護師、感染管理、皮膚・排泄ケア、 認知症看護、透析看護、摂食・嚥下障害看護、訪問看護、生活行動回復看護（NICD認定看護師）等
施設によって対象となる資格が異なります
支援内容
養成研修期間中の給与 入学金・授業料 認定看護師の資格取得に係る貸付金（奨学金、賃貸借契約）制度を設け資格所得後、一定期間就労にて返済免除あり
資格取得支援
対象者
各施設で認めた資格を取得した方
看護協会継続教育研修、医療安全管理者養成研修修了、BLS（一次救命処置）・ACLS（二次救命処置）、消化器内視鏡技師、慢性腎臓病療養指導看護師、日本静脈経腸栄養学会栄養サポート専門療法士（NST)、透析療法指導看護、認知症ケア専門士認定、日本糖尿病療養指導士
支給額
参加費（資格により異なる）勤務調整等の形でバックアップしています。
学会・研修参加支援
支援内容
- 参加費、交通費及び宿泊費（実費支給）
- 学会発表手当（第一発表者のみ）
進学資格取得支援
対象者
正看護資格、介護福祉士資格、大学・大学院進学等
支援内容
看護補助者や准看護師免許取得者が働きながら看護学校・大学などへの進学ができるように、サポートしています。
奨学金制度
年間60万円（月額5万円）
※無利息、地方公共団体の奨学金との併用も可能です。
〈返済免除の要件〉
卒業後、医聖会グループの病院に就職し、奨学金を受け取った年数に達した場合は奨学金の返済を免除とします。
キャリア採用者支援
他院からの再就職の方は、経験やスキルを持っていて、非常に貴重な存在です。
当院では、前職でのラダーレベルを確認し、入職後よりラダーレベル別研修を受講可となります。E‐ラーニング学習による看護手順、基礎習得コース、中堅コース、看護管理コース、重症度、医療・看護必要度コース、認知症・高齢者コース、院内全体コース、看護のプロフェッショナルコース、看護管理者特別コース、入退院支援・地域包括ケアコースなど自己研鑽可能です。
キャリア採用者の方へも、現場でのプリセプターを決め何か困ったときの相談役になってもらっています。
また、その時期に一人で入職したとしても、キャリア採用者が1回/3か月集まり、横の繋がりを持てる機会となる、キャリアミーティングを教育担当師長等が開催しています。